重点通报！算法操纵舆论？ 央视曝光AI写稿公司 日产7000篇虚假信息

算法操纵舆论？ 央视曝光AI写稿公司 日产7000篇虚假信息

北京 - 近日，央视《3·15晚会》曝光了长沙营智信息技术有限公司（以下简称“易撰网”）利用AI技术批量生产虚假信息的案件。据报道，易撰网开发了一套AI写稿系统，可以根据输入的关键词自动生成各种类型的文章，包括新闻、自媒体文章、营销文案等。该系统每天可生成高达7000篇内容，其中不乏虚假信息和谣言。

央视记者调查发现，易撰网的AI写稿系统可以生成各种耸人听闻的标题和内容，例如“某明星吸毒被抓”、“某网红产品致癌”等等。这些虚假信息被大量发布到网络平台，对社会造成了严重的影响。

针对央视的曝光，易撰网方面回应称，其平台提供的AI写稿功能仅供辅助创作，用户可以根据需要自行修改内容。然而，有专家指出，AI生成的内容的可信度难以判断，用户如果不仔细辨别，很容易被虚假信息误导。

事件引发担忧

易撰网事件引发了社会各界对AI技术被滥用的担忧。有专家表示，AI技术本身是中立的，但如果被用于制造和传播虚假信息，则可能对社会造成严重危害。

相关部门应加强监管

专家建议，相关部门应加强对AI技术的监管，制定相应的法规和标准，防止AI技术被用于非法目的。同时，也要提高公众的辨别能力，帮助他们识别虚假信息。

以下是一些对新闻的扩充：

• 据报道，易撰网的AI写稿系统使用了GPT-3等先进的自然语言处理技术。
• 易撰网的客户主要是一些自媒体平台和营销公司。
• 除了易撰网之外，还有其他一些公司也在开发类似的AI写稿系统。
• 有专家呼吁，应建立AI技术的“黑名单”，对被用于制造和传播虚假信息的AI技术进行封杀。

以下是一些新的标题：

• 警惕AI写稿泛滥：虚假信息何时休？
• AI操纵舆论？ 3·15晚会曝光AI写稿公司乱象
• 还网络一片清朗：治理AI写稿 势在必行

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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